本文来源于 财新《新世纪》 2010年第24期 出版日期 2010年06月14日

起于珠三角的涨薪潮，正波及全国。各方不同的反应，最终指向一个问题：什么样的薪资水平是合理的？

经济学的理想解释，是靠充分竞争的市场机制来解决这个问题。但是，这个前提在中国并不存在。现实是，在中国劳动力市场供大于求的格局下，劳动者长期处于弱势地位；户籍制度、城乡二元分割等等人为的政策，也有利于资方。造成的结果是，改革开放以来中国经济增长所带来的好处，更多地流向了政府和少部分人，致使收入差距不断扩大。

从这个角度看，近年来劳动领域发生的事情，如民工荒、富士康员工坠楼、本田罢工等等，本质都是一样的，都是劳方对于薪资水平偏低的本能反应。

此次起于富士康和本田的加薪，尽管是被迫为之，其实是大势所趋，是好事。问题是将来怎么办？我们希望能够借此契机，形成一个相对完善的劳动力市场定价机制。其中，工会独立发挥作用、工人罢工、资方迁移或关闭工厂，都可以理解成双方讨价还价的必要手段。政府能做的，既不是压制劳方，也不是逼企业加薪，而是维护社会秩序，保障双方平等的谈判权利，把更多的协商空间留给劳资双方。

当然，政府能做的还有另一件事，就是让利。中国当前利益格局不平衡，不仅是劳资双方的事，更牵涉劳资政三方。在利益分配中，政府应该把自己的那一块控制在合理范围内。政府拿得少一点，劳动者和企业就可以分得多一点。简言之，就是“化税为薪”，这样劳资谈判才会有更多的选择。